Der EuGH hat entschieden, dass Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub übertragen und angesammelt werden können, wenn man ihn aus Gründen, die in der Verantwortung des Arbeitgebers liegen, nicht nehmen kann. Herr… Weiterlesen »Arbeitsrecht: EuGH: Kein Verfall der Urlaubsansprüche bei Verhinderung des Urlaubs durch Arbeitgeber
Die Deutsche Anwaltauskunft informiert über Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber während eines Sabbatjahres. Was genau ein Sabbatjahr ist, ist gesetzlich nicht geregelt. Es ist denkbar, dass das Arbeitsverhältnis… Weiterlesen »Arbeitsrecht: Sabbatjahr: Nicht jeder hat Anspruch
Hessisches Landesarbeitsgericht – 7 Sa 1586/09: Das LArbG Frankfurt hat einen Arbeitgeber zur Zahlung einer Entschädigung von 7.000 Euro verurteilt, weil er eine Mitarbeiterin mindestens seit Juni 2008 an ihrem… Weiterlesen »Arbeitsrecht: LAG Frankfurt: 7.000,00 EURO Schadensersatz wegen heimlicher Videoaufnahmen des Arbeitsgebers
Versuch einer Interpretation(Juris) Kündigungserklärung Zweiter Senat Fünfter Senat „Wir kündigen zum 30.06.10.“ Nennung Kündigungstermin nur als Wissenserklärung? Wann ist Termin „integraler Bestandteil“? Ggf. Umdeutungssperre. Keine Anhaltspunkte für Auslegung zum nächstzulässigen… Weiterlesen »Arbeitsrecht: Unklarheiten über den Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Das LArbG Hamm hat entschieden, dass eine pauschale Zulage wegen Nachtarbeit mindestlohnwirksam ist und vom Arbeitgeber auf den geschuldeten Mindestlohn angerechnet werden kann. Neben einer Grundvergütung erhält die Klägerin monatlich… Weiterlesen »Arbeitsrecht: LAG Hamm: Anrechnung einer pauschalen Zulage wegen Nachtarbeit auf Mindestlohn
Der EuGH hat entschieden, dass es mit dem Unionsrecht unvereinbar ist, wenn von einem Arbeitnehmer verlangt wird, dass er zunächst Urlaub nimmt, ehe er feststellen kann, ob er für den… Weiterlesen »Arbeitsrecht: EuGH: Arbeitgeber müssen Ausübung des Anspruchs auf bezahlten Urlaub ermöglichen
Das BAG hat entschieden, dass eine dynamische arbeitsvertragliche Verweisung auf kirchliches Arbeitsrecht auch nach einem Betriebsübergang auf einen weltlichen Erwerber weitergilt. Der Kläger war seit 1991 bei einem Arbeitgeber, der… Weiterlesen »Arbeitsrecht: BAG: Weitergeltung einer dynamischen Bezugnahmeklausel auf kirchliche Arbeitsvertragsrichtlinien nach Betriebsübergang
Frauen in Europa verdienen im Durchschnitt nach wie vor 16,3% weniger als Männer, in Deutschland sind es sogar 22%: Ein am 20.11.2017 von der EU-Kommission vorgelegter Aktionsplan soll dabei helfen,… Weiterlesen »Arbeitsrecht: EU-Kommission will Lohngefälle zwischen Männern und Frauen beseitigen
Das ArbG Mainz hat entschieden, dass private Textnachrichten mit rassistischem Inhalt in einer kleinen WhatsApp-Gruppe kein Kündigungsgrund sind. Vier Mitarbeitern der Stadt Worms war fristlos gekündigt worden, weil sie in… Weiterlesen »Arbeitsrecht: ArbG Mainz: Keine Kündigung wegen Äußerungen in kleiner WhatsApp-Gruppe
Das BAG hat dem EuGH Fragen zur Auslegung der RL 98/59/EG zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über Massenentlassungen vorgelegt. Die Beklagte betreibt Bildungseinrichtungen. Anfang November 2014 vereinbarte sie mit… Weiterlesen »Arbeitsrecht: BAG: EuGH-Vorlage zur Massenentlassungsanzeige: Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern