Arbeitsrecht

Das BAG hat entschieden, dass sich die Höhe der Entgeltfortzahlung an Feiertagen – soweit kein höherer tariflicher oder vertraglicher Vergütungsanspruch besteht – nach § 2 EFZG i.V.m. § 1 MiLoG… Weiterlesen »Arbeitsrecht: BAG: Mindestlohn auch bei frei an Feiertagen

Das BAG hat im Fall einer angestellten Krankenschwester entschieden, dass der Samstag als Werktag im Sinne des TVöD für die Krankenhäuser (TVöD-K) gilt. Die Klägerin ist als Krankenschwester in einem… Weiterlesen »Arbeitsrecht: BAG: Samstag gilt als Werktag im Sinne des TVöD-K

Das ArbG Berlin hat entschieden, dass ein Taxiunternehmen von einem bei ihm als Arbeitnehmer beschäftigten Taxifahrer nicht verlangen kann, während des Wartens auf Fahrgäste alle drei Minuten eine Signaltaste zu… Weiterlesen »Arbeitsrecht: ArbG Berlin: Taxifahrer muss Arbeitsbereitschaft nicht im Drei-Minuten-Takt dokumentieren

Das ArbG Bonn hat entschieden, dass ein in der Forstverwaltung arbeitendes Ehepaar dem Verbot ihres gemeinsamen Arbeitgebers, einen weiteren Schäferhund mit in die Diensträume zu bringen, nicht folgen muss. Bei… Weiterlesen »Arbeitsrecht: ArbG Bonn: Hunde am Arbeitsplatz?

Das ArbG Köln hat entschieden, dass Arbeitnehmer während der Arbeitszeit kein Fußball auf einem dienstlichen Computer schauen dürfen. Das ArbG Köln hatte darüber zu entscheiden, ob einem Mitarbeiter eines Automobilzulieferers… Weiterlesen »Arbeitsrecht: ArbG Köln: Kein Fußballschauen während der Arbeitszeit

Das LArbG Düsseldorf hat entschieden, dass eine Kassiererin für die telefonische Weitergabe von 124 Codes aus Prepaidkarten an Betrüger nicht haften muss. Die Beklagte ist seit dem 21.06.2015 in Teilzeit… Weiterlesen »Arbeitsrecht: LAG Düsseldorf: Spoofing: Kassiererin handelte nicht grob fahrlässig

Das BAG hat entschieden, dass Zulagen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit nicht pfändbar sind, soweit sie der Höhe nach üblich sind. Zulagen für Schicht-, Samstags- oder sog. Vorfestarbeit seien dagegen… Weiterlesen »Arbeitsrecht: BAG: Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeitszulagen nicht pfändbar