Mobbing & Schikane am Arbeitsplatz
Wir beenden die Persönlichkeitsverletzung. Sichern Sie Ihre Gesundheit und Ihr Schmerzens.
Mobbing ist kein „Konflikt“. Es ist eine Zermürbungstaktik.
Wer morgens mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht, leistet keine Arbeit mehr – er leidet. Vorgesetzte oder Kollegen, die Sie systematisch ausgrenzen, Informationen zurückhalten oder offen beleidigen, haben oft nur ein Ziel: Sie zur Eigenkündigung zu drängen, um eine Abfindung zu sparen. Das kann Jahre dauern, manchmal über 10 Jahre
Die Strategie: Gehen oder Bleiben?
Der saubere Schnitt (Meistens empfohlen)
Der Ausstieg gegen Abfindung: Oft ist das Vertrauensverhältnis so zerstört, dass eine Rückkehr sinnlos ist. Wir verhandeln Ihren Ausstieg zu Ihren Konditionen:
- Hohe Abfindung: Schmerzensgeld für das Erlittene.
- Turboklausel: Sofortige Freistellung bei vollem Gehalt.
- Zeugnis: Note „sehr gut“, um Ihre Karriere zu retten.
- Sperrzeit: Vermeidung von Nachteilen beim Arbeitsamt.
Kampf um den Arbeitsplatz
Die Abwehr: Wenn Sie Ihren Job behalten wollen oder müssen (z.B. im öffentlichen Dienst unkündbar), bauen wir eine juristische Festung:
- Abmahnungen entfernen: Wir greifen falsche Vorwürfe in der Personalakte an.
- Unterlassung: Wir mahnen den Arbeitgeber ab, seine Fürsorgepflicht zu verletzen.
- BEM-Verfahren: Wir begleiten Sie in Gesprächen, damit man Ihnen keine Falle stellt.
- Wir nehmen sie raus aus der Beschäftigung und verlangen Annahmeverzugslohn
Das „Beweis-Problem“ (Der Experten-Teil)
Wer schreibt, der bleibt.
Mobbing ist juristisch schwer zu greifen, weil es oft „unter vier Augen“ passiert. Vor Gericht zählen keine Gefühle, sondern Fakten.
Wir helfen Ihnen, die Beweislast umzudrehen. Wir strukturieren Ihr Mobbing-Tagebuch so, dass es vor Gericht Bestand hat (Wer, Wann, Was, Wer war Zeuge?). Aus diffusen Schikanen machen wir eine juristisch angreifbare Klagebegründung wegen Persönlichkeitsrechtsverletzung.