Kann eine verspätete Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung „geheilt“ werden? Ein aktueller Fall vor dem Arbeitsgericht Hannover und die kritische Analyse der Entscheidung. In einem aktuellen Verfahren vor dem Arbeitsgericht Hannover (Az. 4 Ca 184/25 Ö) ging es um die Frage, ob ein schwerbehinderter Bewerber eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verlangen kann, wenn der Arbeitgeber…
Haben Sie noch offene Gehaltszahlungen, Überstundenvergütungen oder Urlaubsabgeltungen? Viele Arbeitnehmer wiegen sich in Sicherheit und denken an die übliche Verjährungsfrist von drei Jahren. Das ist oft ein teurer Irrtum. In den meisten Arbeitsverträgen verstecken sich sogenannte Ausschlussfristen. Diese Klauseln sorgen dafür, dass Ihre Ansprüche bereits nach wenigen Monaten ersatzlos untergehen, wenn Sie nicht aktiv werden….
Bloße Geldbedarf rechtfertigt keine Kündigung einer Direktversicherung im Wege der Entgeltumwandlung, damit der Arbeitnehmer den Rückkaufswert erhält. Der Kläger schloss mit der beklagten Arbeitgeberin im Jahr 2001 eine Entgeltumwandlungsvereinbarung. Danach war die Arbeitgeberin verpflichtet, jährlich ca. 1.000 Euro in eine zugunsten des Klägers bestehende Direktversicherung, deren Versicherungsnehmerin sie ist, einzuzahlen. Die Versicherung, die von der…
Das LArbG Frankfurt hat eine Arbeitgeberin verurteilt, ihrem Arbeitnehmer nach einer unwirksamen Versetzung die Kosten für eine Zweitwohnung und eines Teils der Heimfahrten zu erstatten sowie ein Tagegeld zu zahlen. Der Arbeitnehmer war seit 1997 bei einem Tischler- und Montageunternehmen aus Südhessen beschäftigt. Zuletzt war der Metallbaumeister auch Betriebsleiter des südhessischen Standorts. Ab November 2014…