Arbeitsrecht: Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb
ist bei einer Kündigung gegenüber einer Arbeitnehmerin aufgrund von ihr vorgetragener Indizien eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Lebensalters nach § 22 AGG zu vermuten und gelingt es dem Arbeitgeber nicht,… Weiterlesen »Arbeitsrecht: Altersdiskriminierende Kündigung im Kleinbetrieb